Page 48 - Справочник активиста -юнармейца

Дискуссия
В кругу 3 человека. Один общается только жестами, зрением,
пантомимой. Он не слышит, что ему говорят, и не говорит. Второй
может только говорить и видеть. Он не слышит, не может двигать-
ся. Третий способен слышать и показывать, но не видеть.
Задача для всех: договориться о встрече в 19.00 у входа в клуб.

Советы будущим лидерам
(по М. Вудсону и Д. Френсису)
1. Установите ясные цели. Умные коллективы часто
сами находят путь, если знают, к чему надо прийти.
2. Начинайте с малого. «Большой дуб вырастает из ма-
ленького желудя». Успех укрепляет доверие и создает основу для
нового успеха. Люди предпочитают идеи, в которых они могут ра-
зобраться.
3. Прежде чем действовать, добейтесь согласия. Причастность
вырастает из понимания. Без согласия почти ничего нельзя изме-
нить. Достижение согласия требует немалого времени.
4. Составьте реальный график. Помните, «Москва не сразу стро-
илась». Научиться – означает от чего-то отучиться. Культурный
уровень меняется очень медленно.
5. Советуйтесь часто и искренне. Люди могут сказать много ценно-
го. Когда вы советуетесь, то тем самым укрепляете согласие. Сове-
товаться – это не форма, а содержание. Манипулирование подры-
вает возможность создать коллектив.
6. Свяжите создание коллектива с организационной работой.
Люди с бÓльшей готовностью пойдут на эксперимент, если это
не требует большого объема дополнительной работы. Для соз-
дания коллектива используйте возможность регулярных засе-
даний и обычных заданий. Положительные результаты будут
очевиднее.
7. Смело встречайте «политические» проблемы. Не кладите слож-
ные вопросы под сукно. Будьте реалистом в своих планах. Если вы
будете играть в политику, то дискредитируете свои усилия.
8. Поощряйте открытость и искренность. С глубоко укоренивши-
мися предрассудками и взглядами легче справиться, если обсуж-
дать их открыто. Не подавляйте дискуссии.
9. Не вызывайте ложных надежд. Обещать легче всего. Невыпол-
ненные обещания дискредитируют вас.

46