Page 46 - Советский миф в судьбе Урала

прогрессивные течения, оставшиеся таковыми до сих пор, на-
род облек без посторонней помощи в понятие об идеальной
артели и, естественно, крепко держался за нее и, несомненно,
будет неуклонно идти к ней до тех пор, пока она не станет для
него действительностью, реальностью», – писал в разгар рус-
ской революции исследователь народной жизни
М. Слобожанин24.

Незнакомого с этим вопросом или помнящего лишь о
«каторге уральских казенных заводов» поражает, насколько
самостоятельна и ответственна в своих действиях была артель,
какими широкими полномочиями обладал благодаря ей произ-
водственный коллектив. Вот, например, лишь несколько пунк-
тов из договора между артелью рабочих Кушвинского завода
(где такая форма организации труда применялась в кричном,
листокатальном и ударно-трубочном цехах) и администрацией
предприятия.

«1) Артель обязуется содержать полный состав людей,
необходимых для управления доменными печами; 2) содержать
сторожей для охраны зданий и машин; 3) припасы получать из
заводских запасов по установленной цене; 4) содержание всех
машин и поправку их, равно и других заводских сооружений
(железных дорог, ворот), принимает на свой счет, кроме капи-
тальных исправлений; 5) инструменты, существующие в на-
личности, артель получает от завода, в случае же недостатка
покупает за свой счет; 6) артель получает по истечению каждо-
го месяца плату <…>; … 8) артель обязуется выплавлять чугун
под руководством управления завода и вообще выполнять все
его требования; … 10) каждый рабочий, член артели обязыва-
ется служить делу честно и добропорядочно …»25

Существуют яркие примеры успешной деятельности ар-
телей во второй половине XIX века на Горноблагодатских за-
водах, на Екатеринбургском механическом заводе. Продол-
жающиеся попытки рабочих взять завод в аренду и самостоя-
тельно организовать работу там неоднократно отмечались и

24 М.Слобожанин. Историческое развитие идей артельного движения.
Боровичи. 1919. С.14.
25 Архив истории труда в России. Пг., 1922. Кн.5. С.101.

45