Page 17 - Организация детско-юношеского туризма
P. 17

Некоторые положения инструкции противоречат закону «Об об-
разовании», в частности, когда речь идёт об обязанностях и ответ-
ственности.

   Что обязана делать ОО, указано в уставе, который регулирует ее
деятельность. Федеральная инструкция не может возлагать на ОО
обязанности, которые не предусмотрены у неё в уставе.

   Но поскольку ФЗ – акт более поздний, то при противоречиях кон-
кретных положений полномочным является он.

   Инструкция в п.2.2 утверждает: «Администрация учреждения, про-
водящего путешествие, не несёт ответственность за происшествия,
которые явились следствием неправильных действий руководителя и
участников путешествия». Данное утверждение вступает также в
противоречие с Гражданским кодексом РФ.

   Ситуации, когда в силу вступает Гражданский кодекс РФ, бывают
двух видов:

   во-первых, когда ребёнок наносит вред;
   во-вторых, когда вред наносится ребёнку.
   Обратимся к соответствующим статьям Гражданского кодекса Рос-
сийской Федерации.

    «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 26.01.1996
№ 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018)

    ГК РФ Статья 1068. Ответственность юридического лица или гражданина за вред,
причиненный его работником

    1. Юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его ра-
ботником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.
Применительно к правилам, предусмотренным настоящей главой, работниками при-
знаются граждане, выполняющие работу на основании трудового договора (контрак-
та), а также граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, если
при этом они действовали или должны были действовать по заданию соответствующе-
го юридического лица или гражданина и под его контролем за безопасным ведением
работ.

   Таким образом, образовательная организация, как юридическое
лицо, возмещает вред, причиненный ее работником при исполнении
должностных обязанностей. Руководитель детской группы (педагог,
воспитатель, организатор и т.п.), признаётся работником, выполняю-
щим работу на основании трудового договора (контракта) и действую-
щим по заданию соответствующего юридического лица, т.е. образова-
тельной организации.

                                            15
   12   13   14   15   16   17   18   19   20   21   22